c.对学术人员的特殊任命既不涉及终身教职，也不涉及职位。 但是，根据DCB的终身职位政策，如果满足某些要求，则非终身职位的教师可以要求考虑终身职位。 除终身任用和试用任用外，所有任用都是特殊任用。 教员的任命应通过一份合同来确认，该合同应在其表面上说明该任命是试用的、终身的还是特殊的。 合同每次签发一个学年。 教员的学术排名为讲师、讲师、助理教授、副教授、教授。 在SBHE政策手册（www.ndus.edu）的第605节中可以找到有关教师任命所需通知的规定。 手册的这一部分还包含有关一般原则和程序，正当程序，术语的定义，不续约，终止和解雇的信息，因为它涉及到教师。 4. 退休教授机构可以根据机构的政策和程序，授予退休或即将退休的教授荣誉称号。 退休资格的标准可能包括，但不限于，为该机构服务的时间长短，对该机构和北达科他州的重大贡献，或对某一学科的特别杰出的服务。 退休人员不享有任何工资、权利或责任。 第二章：教师的责任 教员被认为是负责完成他们被雇用的任务的专业人员。 他们负责为学生会议腾出时间，并在满足学生需求的时间内，每周至少安排五个办公时间。 教学和办公时间的时间表每学期提交给教务处。 课堂接触时间和办公时间的组合并不能确定教师每周在校园里花费的时间。 额外的时间将用于课堂准备、委员会工作、项目开发、评估和奖学金。 2. 学术诚信/不诚实学术团体是建立在诚实、正直和公平竞争的基础上的。 偶尔，当欺骗发生时，这种信任会被破坏，无论是无意的还是故意的。 本节将作为指导方针的情况下，作弊，剽窃，或其他学术不正当行为已经发生。