人力资源管理（HRM）应用科学副学士（AAS）将为学生在不断发展的人力资源（HR）领域提供机会。 人力资源专业人员可以在各种职业中工作，并在组织的成功中发挥战略作用。 他们必须精通人力资源知识，促进变革，并具有个人信誉，包括信任和保密。 他们可以促进员工沟通，管理人力资源记录，管理员工薪酬和福利计划，招聘和指导新员工，制定政策和适用就业法律法规。

为什么要研究人力资源？
人力资源管理课程使个人具备以下方面的技能、知识和能力：核心人力资源职能、员工关系问题、在工作环境中有效沟通、适用的联邦、州和地方就业法规以及基本就业法的工作知识。 教学内容包括人员征聘和评价、雇员关系、雇员培训和发展、就业法、薪酬和福利以及人力资源信息组合和系统。

职业选择
拥有AAS的人力资源管理专业人员可以有各种各样的职业机会，如人力资源助理或广泛的业务专家，包括就业安置机构，临时就业服务和专业就业组织。 人力资源管理职业的一些例子包括：

• 人力资源通才或代表
• 人力资源协调员
• 薪酬或福利专员
• 人力资源协调员
• 就业专家
• Training and development specialist

与你的学位相关的重点课程
该课程侧重于人力资源和商业课程。 将研究就业生命周期、薪酬管理、就业培训和发展、福利管理、雇员和劳动关系、政策管理、人力资源组合和信息系统、人力资源风险管理和新出现的问题。

Credential: Associate Professional in Human Resources (aPHR)
AAS人力资源管理专业的毕业生有机会获得人力资源认证协会颁发的证书，并参加人力资源副专业人员（aPHRTM）考试。 这是一种针对刚刚开始或正在推进其人力资源职业生涯的专业人士的认证，可以帮助他们补充职业发展。 该证书不是完成学位所必需的，鼓励学生在完成学位后准备和学习。